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“并村”之后(一):一根水管引發的換位思考
嘉興在線新聞網????? 2019-06-18 10:46:10????舉報

新藍網-中國藍新聞客戶端6月17日訊(中國藍融媒體中心 浙江衛視記者楊川源 許勤 張誠 鄭煥益 藍媒號·永嘉臺)在浙江,500人以下的行政村數量多、規模小、分布散、實力弱,作為深化基層治理、推進鄉村振興的重要舉措,從去年開始,浙江全面加快基層并村速度。在溫州永嘉,今年4月底剛剛完成將全部933個村合并成449個新村或社區。村是并起來了,但人心并了嗎?事情并了嗎?  

坐在一起 統一干部思想  

這是永嘉縣完成行政村合并整合后,舉行的第二期村干部培訓班。行政村數量減少了46%,這些新的村干部面臨著新的挑戰。

胡秀忠所在的紅星社區合并了六個行政村,人口有5300多人,光村干部就有四十多人。協調好干部關系是擺在胡秀忠面前的第一道難題。

永嘉縣巖頭鎮紅星社區黨委書記胡秀忠:明天下午我們就展開座談會。

這是紅星社區成立后的第一場干部座談會,主要內容是從社區初定的8件民生實事中,投票選出其中5項。

由于涉及原來各村的利益,村干部們各不相讓。原下宅村村主任胡秋妹直接對自來水工程提出了反對意見。

嶺根村缺水由來已久,也一直是原村主任胡秀月的心病,但鋪管子引水必須從旁邊的下宅村穿村而過,兩個村因為一根水管一直扯皮。眼看大家各執己見不肯讓步,胡秀忠接過話筒。

永嘉縣巖頭鎮紅星社區黨委書記胡秀忠:

今天我們開這個座談會目的就是心連心,嶺根一直以來都沒有水喝,下宅你們要幫忙了。

換位思考 解開心里疙瘩

干部有沒有真正心連心,要過事兒才能見分曉。雖然胡秀忠的話稍稍緩解了現場尷尬,可是原本混著坐的幾個村干部,還是紛紛按原來的村坐在了一起。

雖然經過投票,嶺根的自來水基礎設施建設入選新村五大實事,雖然干部們礙于面子勉強握了手,但看得出心里的疙瘩并沒有解開。第二天,胡秀忠和鎮上的干部讓胡秀月和胡秋妹一起到對方村里走走。  

到嶺根村老鄉家里聽民意,對下宅的胡秋妹來講還是第一次。隔壁村缺水的情況,這次他算是看在眼里,記在了心上。

聯合走訪、換位思考,讓之前各管各事的村干部慢慢打開了心里的死結。  

利益共享 實現一家人一起干

對老百姓來說,新村剛剛合并,還只是換了個村名,而對村干部們來說,面臨著思路與工作方法的全方位調整。

連續三天,原南垟村的村干部老追著胡秀忠,要求在規劃文件初稿上加上“南垟”兩個字。原來南垟村2018年已經有了一本自己的歷史文化村落保護規劃。

永嘉縣巖頭鎮原南垟村村干部金旺興:

怕自己村里好的資源被落下被忘記。

原來六個村的基礎上,結合我們鎮的浙南紅軍小鎮的規劃,把社區的規劃再拿出來,在這個過程當中我想肯定還需要反復地探討。

永嘉縣巖頭鎮黨委副書記單飛杰:

聽到這兒,原南垟村村干部緊鎖的眉頭舒展開了。

永嘉縣巖頭鎮原南垟村村干部 金潘銀:

剛才說的我聽懂了,也理解過來了,這就是一家人了。

村干部是一個村的“主心骨”和“帶頭人”,并村后他們如何要以“一家人”的思路、“一家人”的視角帶領大家參與新村的發展。請繼續關注蹲點調查《“并村”之后》第二篇。

來源 :新藍網????????編輯:李源?????責任編輯:李舟英
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